23 июня 2021 года заведующий сектором медико-социальной реабилитации отделения Фонда в Горняцком районе г. Макеевки Надежда Будовская, в режиме видеоконференции, провела совещание со специалистами поликлиники ГБУ «Городская больница №7 г. Макеевки» на тему: «Взаимодействие специалистов территориальных отделений Фонда, ВКК учреждений здравоохранения и администраций предприятий в вопросах организации временного трудоустройства по состоянию здоровья на работу с облегченными условиями труда, устранение противопоказанных производственных факторов, определение характера и сроков работы с учетом должности (профессии) пострадавших на производстве временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;вследствие трудового увечья или профессионального заболевания».
Открывая заседание, Надежда Будовская отметила: «Страхование работника от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности, является одним из видов общеобязательного государственного социального страхования в Донецкой Народной Республике. Финансирование расходов в связи с временной нетрудоспособностью пострадавших вследствие трудового увечья или профессионального заболевания осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики». Далее она обратила внимание на особенности правового регулирования временного перевода по состоянию здоровья на работу с облегченными условиями труда, устранение противопоказанных производственных факторов, определение характера и сроков работы с учетом должности (профессии) пострадавших на производстве временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;временного или постоянного перевода на работу с облегченными условиями труда по состоянию здоровья (при согласии больного) с устранением противопоказанных производственных факторов, определением характера и сроков работы с учетом должности (профессии) больного;вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Временная нетрудоспособность работающих граждан ДНР удостоверяется листком нетрудоспособности, а также справками утвержденной и произвольной форм. Согласно Порядку выдачи листка нетрудоспособности, ВКК учреждения здравоохранения может выдать временно нетрудоспособному пострадавшему на производстве заключение о временном переводе на другую работу на срок от 14 до 60 календарных дней. Если пострадавший временно переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его среднемесячный заработок на срок, определенный врачебно-консультативной комиссией или МСЭК, или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, Фонд выплачивает пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.
В ходе совещания участники обсудили основные задачи ВКК учреждений здравоохранения при проведении медико-социальной экспертизы временной утраты трудоспособности пострадавших на производстве, определении по клиническим и трудовым прогнозам стойкой утраты трудоспособности и обоснованности направления пострадавшего на МСЭК.
В продолжение обсуждения темы семинара были обозначены главные этапы взаимодействия специалистов ВКК учреждений здравоохранения, территориальных отделений Фонда и администраций предприятий при переводе пострадавших после установления им на МСЭК стойкой утраты трудоспособности на другие виды работ меньшей сложности в соответствии с их клинико-функциональными возможностями.
Подводя итоги совещания, участники пришли к единодушному мнению, что единый подход, своевременность, поэтапность и преемственность мероприятий по организации оказания медицинской помощи, а, в случае необходимости, и временного трудоустройства пострадавших на производстве, способствуют улучшению качества медицинской и социальной реабилитации пострадавших, уменьшению сроков лечения по листку нетрудоспособности, раннему восстановлению здоровья и трудоспособности, повышению социальной адаптации пострадавших.
